Измеряем -эффективность

-секреты Олега Тинькова Коротко о кейсах национального масштаба. За 10 лет Тинькофф банк ТКС преодолел путь от идеи и бизнес-плана до высшей банковской лиги. Олег Тиньков не похож на большинство российских предпринимателей и бизнесменов, так же, как и его банк не похож ни на один отечественный финансовый институт. Коллеги-банкиры, эксперты и журналисты выделяют разные причины успеха предпринимателя, мне очевидно одно: Поэтому для меня, участника кадровой индустрии, представляют большой интерес -секреты конкретных персонажей российского бизнеса. У Олега Тинькова они тоже имеются.

-форум — ( )

Инновации в -технологиях и их внедрение в российских компаниях обсудят эксперты в области управления персоналом на первой сессии Лаборатории цифровых технологий в сентябре. Об этом в четверг сообщила пресс-служба Инновационного центра"Сколково", который выступает в качестве одного из организаторов мероприятия. Отмечается, что встреча пройдет на территории"Сколково".

Эксперты расскажут об успешных кейсах и о поиске новых -технологических решений.

Сегодня ключевым драйвером развития бизнеса является цифровизация. активом с возможностями стремительно развивающихся цифровых технологий, лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в.

Блог автора 30 Новые технологии для российского -менеджмента: На сегодняшнем высоко конкурентном рынке предприятия получают дополнительные преимущества благодаря возможности концентрироваться на ключевых компетенциях бизнеса, отдав непрофильные функции на аутсорсинг. Финансовая привлекательность аутсорсинга в бизнесе, особенно в сфере , становится все более очевидной для многих российских компаний.

Эксперты российского кадрового рынка отмечают в последние годы рост интереса со стороны, как крупных предприятий, так и среднего бизнеса к автоматизации -процессов. Как показывает мировая практика, для компаний с численностью персонала до человек, а также территориально распределенных и международных компаний, желающих существенно упростить процессы, связанные с управлением персоналом, оптимальной -стратегией становится разработка и использование функциональных -систем, которые, логично передать на аутсорсинговое обслуживании специализированным компаниям.

Внедрение -решений гарантирует заказчику системы управления персоналом ощутимую выгоду по таким ключевым показателям как совокупная стоимость владения и возврат инвестиций, что делает их отличной альтернативой традиционным -системам, предоставляемым по лицензионной модели. Популярность неуклонно растет во всем мире, и в его эффективности уже никто не сомневается. Несмотря на острую потребность многих компаний в информатизации своих основных -функций, отечественные разработки -систем посвящены таким вспомогательным вопросам, как ведение трудовой истории персонала, управление штатным расписанием, расчет надбавок и удержаний и т.

К объективным причинам относится отмечаемое участниками рынка низкое качество предоставляемых услуг аутсорсинга и недостаточная компетентность поставщиков, а также стихийность, отсутствие описания -процессов заказчиков. Сюда же следует добавить и субъективные причины психологического характера. Несмотря на заверения производителей информационных систем о защищенных каналах, безопасных серверах и благонадежности оператора, они опасаются выкладывать внутреннюю конфиденциальную информацию в Интернет.

В Сколково обсудят инновации в -технологиях

Западная - -экосистема поражает масштабами. Здесь на каждую задачу или функцию приходится по несколько похожих платформ: Время Вторым принципиальным фактором является время: Но это не совсем правда, к сожалению. В России перехода от коробочных систем к облачным пока так и не состоялось. Причинами тому служат плохая осведомленность об -технологиях, неумение применять эти технологии, нежелание тратить бюджет на новые инструменты.

See who you know at (HR) Capital, leverage your professional network, and get hired. и медиа, информационных технологий, недвижимости, медицины и сферы услуг. Благодаря сотрудничеству с западными компаниями мы освоили и адаптировали их к реалиям российского бизнеса и сумели выработать.

Валерия провела ряд голосований, чтобы познакомиться с участниками. В зале собралось более директоров и руководителей направлений по работе с персоналом из малых, средних и крупных компаний. Участников форума во многом объединял оптимизм. На вопрос про будущее заявили, что испытывают радость, волнение и интерес. Про трансформацию профессии решили, что сращивается с другими областями. Ключевые вопросы, которым была посвящена конференция: Кто для бизнеса?

Для директоров, принимающих решения

Управление персоналом Наш блог мы начали с десерта, рассказав вам на той неделе о том , какими же красивыми, высокотехнологичными и крутыми бывают -инструменты. Но так уж случилось, что это блог про -технологии в России, так что новую статью мы посвящаем реалиям и ожиданиям от - в России и о том, как непросто этот рынок поворачивать. Первым существенным отличием рынка -технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет.

Роль HR в российском бизнесе растет вместе с пониманием ценности В западных HR-директор зачастую является вторым человеком после первого лица. уникальными знаниями, а значение технологий, продукта вторично.

Почему эйчары должны возглавить роботизацию Успевает ли за ними Россия? В конце октября года в Амстердаме прошла выставка — крупнейший европейский форум, посвященный цифровизации управления человеческими ресурсами. Ее посетило около участников, которым стартапы и глобальные компании продемонстрировали все самые новые технологические решения. В рамках выставки состоялась конференция, которую посетили более -руководителей из России.

И теперь я хочу поделиться выводами, к которым пришла по итогам конференции. Все мы понимаем, что прорывные технологии сегодня не только определяют направления развития бизнеса, но и меняют то, как мы живем, работаем и управляем командами.

Искусственный интеллект для -менеджмента

Программа 25 октября Трансформация: Это не будет футуристической сессией. Цифровая приватность и безопасность. Российский опыт организационных изменений. В году Всемирный экономический форум в Давосе признал его одним из мировых пионеров технологий. Автор большого числа публикаций и обладатель ряда патентов; согласно рейтингам специализированной прессы, является одним из самых известных ИТ-предпринимателей в России.

и технологий HR-менеджмента, разработанных как западными, так и направлены как на достижение целей бизнеса (ориентация на задачи), так и на с персоналом идет больше ориентация на технологии, то в российских .

О чем мечтает кадровик, или Кому поможет автоматизация? Все чаще пользуются компьютером для создания баз данных, для ведения необходимого учета. -директора всегда хотят быть стратегическими партнерами, но не всегда могут сайт - . Управление персоналом в страховых и риэлтерских компаниях сайт - . В статье рассмотрены особенности рынка труда, специфика деятельности компаний с учетом ближайших перспектив развития рынка, основные требования к системе управления персоналом, предъявляемые руководством компаний, процесс создания и развития системы управления персоналом компании и основные этапы создания подобной системы.

Это происходило по разным причинам: В настоящее время российские компании ничем не уступают западным. И многие менеджеры, отработав много лет в западных организациях, возвращаются в российский бизнес. Потому что в России у них больше перспектив, больше шансов высокого карьерного роста и саморазвития.

Первая сессия Лаборатории Цифровых Технологий

Кадровая политика, Корпоративная культура Впечатления -а о выставке Рискую, что коллеги меня сейчас забросают помидорами, но постараюсь честно рассказать о том, что происходит в профессии - мои впечатления по итогам поездки на конференцию в Амстердам октября г. Российские со своими часто ограниченными бюджетами и крайне требовательными бизнес-заказчиками многим из западных -спикеров могут сами дать мастер-класс.

Практических примеров и технологий из категории"хватай и беги" практически нет, все только на ассоциациях - понимаешь и додумываешь, что делать у себя в компании. Как монопрофессия загибается, коллеги судорожно ищут, с какими другими профессиями слиться в экстазе.

В настоящее время на российском рынке наблюдается подлинное многообразие систем управления персоналом (как отечественных, так и западных). предлагающих на российском рынке HR- системы: АйТи; АиТСофТ; АСК; ГарантИнфоцентр; Гектор; Гуманитарные Технологии; Инвента; Интех;.

-служба ищет сотрудников, оформляет их на работу, отслеживает их эффективность, отвечает за их обучение, мотивацию и развитие, а также формирует корпоративную культуру и имидж компании как работодателя. Этим -департаменты отличаются от обычных отделов кадров, которые занимаются только документацией. Массовое сознание ставит знак равенства между подбором персонала и всем .

На самом деле работа -специалистов и, соответственно, набор отраслевых решений делится на три больших блока: По их данным, услуги рекрутинга в России оказывают компании, а трудится в них более 15 тысяч человек. А вообще сегмент сжимается с середины нулевых — это выбывают мелкие игроки. Например, в году в стране работали — рекрутинговых компаний, до кризиса года — около Эксперты прогнозируют, что доля средних и мелких компаний продолжит снижаться. -технологии в России Как и в других отраслях, исход борьбы за место под солнцем определят технологии.

К услугам как штатных, так и независимых кадровиков — многочисленные сервисы и софт для автоматизации -процессов. Чем крупнее предприятие, тем больше они автоматизированы, и наоборот. Дело не только в объеме работ, но и в деньгах: Поэтому на рынке присутствует много монофункциональных продуктов, которые дешевле и ориентированы на малый бизнес.

В России лучше всего автоматизированы кадровый учет и администрирование персонала, показывает сентябрьский опрос портала .

Новые технологии в : практический опыт. Г. Дмитриева.

Семинар Практикум по разработке Мы предлагаем популярные обучение по экологической безопасности , а также обучение по персоналу , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Несмотря на большое количество рекомендаций и технологий -менеджмента, разработанных как западными, так и российскими специалистами, каждая компания по-своему подходить к вопросам управления персоналом. Рассмотрим краткий перечень программ работы с персоналом, которые будут направлены как на достижение целей бизнеса ориентация на задачи , так и на интересы сотрудников и их удовлетворенность своей работой.

В настоящее время, несмотря на большое количество рекомендаций и технологий, разработанных как западными, так и российскими специалистами, каждая компания по-своему подходить к вопросам работы с персоналом. В некоторых компаниях уже на этапе становления организуются большие службы персонала если позволяют ресурсы , вводятся новые технологии.

Требования к -менеджерам как основным технологам работы с персоналом, хотя и крутятся вокруг стандартного набора функций подбор персонала, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, мотивация и вознаграждение, оценка деятельности и потенциала , в каждой компании абсолютно разные.

В развитии HR-технологий Россия отставала от Запада примерно на В начале нулевых на российском рынке появляются первые.

Но это мнение ошибочно: Кадровик, заваленный лишь заявлениями о приеме на работу или увольнении, остался в прошлом. Нынешний -специалист и жнец, и швец, и на дуде игрец — он отвечает за всю кадровую политику компании. -менеджеру нужно быть в отличных отношениях со всеми — от директора до курьера, иначе будет потерян контакт с коллективом. И это далеко не полный список обязанностей.

Кроме того, постоянно появляются и новые — к примеру, управление знаниями или внутренние коммуникации ответственность за корпоративную культуру, внутренний брендинг, внутрикорпоративные мероприятия и т.

HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)